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美薪酬调查:高管薪酬普涨,员工工资缩水

发布日期:2011-07-08  2011-07-08日文章 2011年精华 2011年07月精华
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对那些在独立日长周末里没机会阅读《纽约时报》的人而言,回顾一下上周日的商业板或许是值得的。《纽约时报》刊登了一篇关于200家美国公司高管薪酬水平的文章。该文章引用了位于加州雷德伍德市的高管薪酬数据公司Equilar的最新调查。调查数据显示,2010年这200家受访企业CEO薪酬与去年相比跃升了23%,收入中值达到1,080万美元。据Equilar的数据显示,收入最高的CEO是维亚康姆集团(Viacom)的菲利普道曼(Philippe P. Dauman),他去年挣得了8,450万美元。

而海氏集团(Hay Group)的最新数据与此形成了鲜明反差。该集团是一家位于费城的咨询公司,定期对雇员薪酬进行调查。7月6日,海氏集团发布了310家美国企业提供的从今年3月到6月的调查数据。预计2012年雇员实付工资将减少0.6%。虽然2012年雇员工资中值预计将增加3%,但如果把通胀纳入考虑(物价正以3.6%的速度上涨),那么大多数普通员工将面临薪酬缩水的窘境。

海氏集团北美薪酬调查负责人汤姆麦克马伦(Tom McMullen)警告称,将CEO 薪酬与底层员工的工资做比较有失公允,因为在CEO的薪资收入中,大部分都是激励性奖金。的确如此。《纽约时报》报道称,CEO的现金奖励飙升了38%。道曼的薪酬中包括了长期合同签约奖金和一次股票奖励。麦克马伦表示,CEO的基本工资也被纳入了海氏集团的调查。调查涵盖了4类雇员,其中级别最低的是办事员/营业员,最高的是包括了CEO 在内的管理层。对CEO们来说,基本工资只占总薪酬的1/3,而对初级员工来说,这个比例通常高达90%至100%。

当然,许多美国人目前根本就没收入。预定于周五公布的失业率数据可能只会略微下降至9%。



双语阅读:Compensation Is Going Up But Only At The Top




译 于波

来源
http://www.forbeschina.com/business/review/201107/0010538.shtml


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