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遭遇“荤老板”,你怎么办?

发布日期:2007-11-02  2007-11-02日文章 2007年精华 2007年11月精华
遭遇“荤老板”,你怎么办?

有关调查显示,职场性骚扰已是目前最为突出的性骚扰问题。性骚扰的地点大多发生在工作场所,少部分发生在公共场合或者私人场合;而职场性骚扰又大多发生于上下级之间,建立在权力地位不平等的基础上。
  某女性调查中心关于性骚扰问题的调查表明,50%的性骚扰来自于工作场所,其中36%来自上级,14%来自同事。而中华全国总工会的有关调查也表明,性骚扰已经成为女职工劳动保护中遇到的主要问题之一。
  调查还显示,私营企业、外商独资、合资企业等新兴经济类型企业是性骚扰的高发区,其中管理规范化程度较低的企业更容易发生性骚扰。比如,新兴经济类型的单位中女性有40%曾遭受性骚扰,而在传统经济部门如国有、集体企事业单位中不到18%。务行业同样是性骚扰的高发行业,其中娱乐业和个体、私营企业的问题更为突出。

在职场中,你遭遇到过性骚扰吗?是否也遇到过“荤老板”呢?你有对付职场性骚扰的好办法吗?还是会和下面文中提到的4名女员工一样,选择集体辞职这样的逃避方式呢?

遭遇“荤老板”不能集体辞职了事
文:乔志峰

重庆的何****向报社投诉,希望拿到南坪步行街某装饰公司拖欠的7000多元工资。据了解,7月初,包括何****在内的该公司4名女员工,在同一天集体辞职,主要原因就是老板爱开****玩笑。该装饰公司老板袁某表示,自己说的话并不出格,算不上****玩笑。同时,袁某认为,根据装修业行规,员工辞职后,所负责相关项目的尾款(工资)可以不予支付。(《重庆晨报》)

这家公司除了老板袁某的女朋友外,总共就只有4个女员工,4人都忍无可忍愤而辞职了,袁某居然还好意思说自己“并不出格”呢?

据几位女员工反映,袁某常对她们言语骚扰,当众讲荤段子,提出“身材不错嘛,皮肤还可以,今天晚上开房去”。更离谱的是老板经常打探女员工的内衣是什么颜色,还会突然过来摸一下腰或****,令人十分恶心。这岂止是出格,说是骚扰也不为过。对女员工百般骚扰,在人家辞职后还理直气壮地搬出所谓的“装修业行规” 拒付工资,这个“荤老板”不是一般的牛。

面对这样的“荤老板”,女员工们的表现则软弱多了:先是忍气吞声,最后实在忍不下去了只好集体辞职。她们是受害者,辞职一走了之,也太便宜那个不良老板了!她们应当再勇敢一点,在“荤老板”一开始口出秽言的时候,就对他严辞斥责;在“荤老板”第一次动手动脚的时候,就赏他一记耳光。如果这样,他还敢如此嚣张吗?假如他不思悔改继续骚扰,女员工们应当积极收集和保存证据,拿起法律的武器,既为自己讨个公道,也让“荤老板”为自己的劣行付出代价。

当地的相关部门应当主动介入此事,对“荤老板”骚扰女员工和拒不支付工资的行为进行调查,如果属实不仅要补齐工资,还必须予以严惩。同时,相关部门也应当反思一下,这种“荤老板”的横行,是否暴露出自己在维护劳动者合法权益方面存在力度不够的问题?当前就业竞争很激烈,劳动者的弱势地位短时间内很难得到改变。在这样的情况下,有关部门能否严格执法、为劳动者撑腰,就显得尤为重要了!乔志峰的博客

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